白云信息门户网 财经

高职生比本科生更易就业?透视“蓝领用工荒”真相

作者:匿名 时间:2019-10-22 02:12:32

为什么从数据来看,高职学生的就业情况比本科学生好?为什么一些月薪超过10,000元、有两三份工作可供选择的高职院校仍然在萎缩?

温:我们的记者庄文静,责任编辑:李静

胡光树(上合,管理咨询公司总经理,精益管理研究专家)是“管理百人”的特约观察员

近年来,就业市场数据的一个鲜明对比是,职业教育学生在人才市场上的受欢迎程度高于大学毕业生,并呈现出初步的趋势。

马科斯研究所发布的2019年中国大学生就业报告显示,2018年毕业生就业率为91.5%,略低于过去四年。然而,2018届高职院校毕业生的就业率为92.0%,与过去四届相比,这一比例保持稳定并有所上升。连续两年,高职院校毕业生就业率高于同期本科生。

智联招聘的《2019年职业教育人才就业繁荣报告》也证实了这一趋势:目前,高等和中等职业教育人才分别有3.7个工作岗位和2.3个工作机会,远远高于其他学历。

然而,与一名高职毕业生面临的两到三份蓝领工作“用工荒”形成鲜明对比的是,中国高职学生的就业率比10年前下降了30%。

为什么从数据来看,高职学生的就业情况比本科学生好?为什么一些月薪超过10,000元、有两三份工作可供选择的高职院校仍然在萎缩?

本期《中外管理》特别邀请管理咨询公司总经理、精益管理研究专家胡光树通过这些数据表达来审视这些现状背后的本质问题。

“蓝领劳动力短缺”是一种表现,事实是“就业信息垄断”

《中外管理学》:对于目前只有两到三份蓝领工作让高职毕业生面临的“蓝领劳动力短缺”,你有什么看法?

胡光舒:我认为第一个反映是就业信息的垄断。

作为一个应该是社会基础设施和公共人才就业的服务平台,目前大部分由私营企业运营。这些人才服务公司实际上在提高国民经济就业率方面发挥了重要作用,但实际上大量的就业信息被它们垄断了。

然而,政府所做的一些工作只是临时政策或要求,没有相应的社会基础设施。这是我国在促进就业中需要解决的问题,也是政府建设相应基础设施的必要性。作为一个政府部门,有必要切实有效地促进信息披露和用人单位与被用人单位之间的对称性。

例如,大量的招聘信息和资源局限于一些寡头公司,因此招聘需求、人才库或人才数据成为各种机构的垄断资源。就好像我们要租房子一样,现在很难找到直接的房客或住房来源,只能找到中介。“良心中介”相对较少,但有许多“肮脏”的中介。然而,就业是一个关系到国民经济和人民生活的重大社会问题。然而,政府在建设和有效管理这些公共平台方面做得还不够。

例如,在求职季节,政府呼吁高校促进就业。然而,这不是一项政策,也没有平台或机制,也没有允许雇主和求职者建立公开和透明联系的窗口,也没有适当的沟通渠道。虽然“学校搬迁”可以解决一些问题,但毕竟还是有一些企业可以进入校园。无论是就业企业还是学校,很多事情都外包出去,既省事又省钱,这些资源就被垄断了。

因此,看似“劳动力短缺”实际上部分是由于雇主和雇员之间的信息不匹配。

中国没有真正的劳动力短缺。更深层次的问题是“管理”

“中外管理”:为什么很多制造企业说找不到蓝领工人?有什么好方法可以缓解这种社会现象吗?

胡光舒:我们需要从另一个角度来思考这个问题。

首先,"蓝领劳动力短缺"似乎是企业不能招聘蓝领工人,但你有没有分析过哪些是由于企业发展的扩大和需要增加招聘的人力?而这是由于自身管理不善、人才流失造成的“事故”,这一点应该加以区分。

其次,企业是否知道自己真正的就业需求:需要什么样的人才,是否有明确的“人才画像”,是否存在对现有员工的不当使用等。

第三,企业是否面临快速扩张,这使得招聘人员变得困难。你见过华为和阿里巴巴这样的企业面临“劳动力短缺”吗?蝙蝠通常处于快速成长的状态,但它们仍然可以招募人。因此,一方面,企业的雇主品牌和企业魅力仍然是一个非常重要的因素;另一方面,你为什么会失去你的员工?这是否意味着你没有得到很好的管理,或者你不重视人员培训,以及存在诸如人员和职位不匹配等问题?

例如,许多沿海企业的员工流失率已经达到60-70%,基层员工几乎每年都需要更换一次。此外,一些老板明确表示,“员工应该有一定的流动性,否则他们会停滞不前。”然而,如果企业是这样的人才观和就业观,员工可能在这里找不到归属感或动力。

一些老板说:员工很有权力,而其他企业高于100元,他就会离开。你必须考虑一下:你的员工为什么要为100美元离开?大多数时候,我们没有很好地管理我们的企业和人才。因为大多数企业管理不善是企业自身的责任,而招聘不到人是管理的结果。

因此,从表面上看,我们的劳动力供应似乎不足。在我看来,这主要是一个错误的命题。事实上,中国不存在“劳动力短缺”。据我所知,所谓劳工短缺,往往是由制造业和服务业的高流失率造成的。换句话说,如果你能留住人,你就不能吸引人吗?

成为蓝领或白领不是关键;自我实现是关键。

“中外管理”:企业中有句谚语说,年轻人在观念上不愿意成为蓝领工人,这是社会上高学历蓝领工人短缺的一个概念性原因。你认为这个声明怎么样?

胡光树:“妖魔化”求职者是一些企业的通病。年轻人总是推动社会进步的力量,尤其是在经济活动中。因此,企业对人才的价值观和态度决定了员工是否愿意留在企业。许多经理、老板或学者认为年轻人不愿意成为蓝领工人。但事实上,作为一名劳动者,他关心自己能否在工作中找到快乐和自我价值,能否找到成长的方向和渠道,找到自己的“职业锚”。我相信许多人都在寻找自己的成长目标,但最终他们不一定会限制自己是想成为蓝领还是白领。人们更关心他们处于什么样的环境和他们将处于什么样的状态。

因此,人们首先需要物质驱动。如果连平均社会水平都达不到,谁愿意成为蓝领?此外,我们经常掩盖问题的实质,把责任转移给求职者。然而,白领和蓝领工人都可以接受德胜洋楼和豪德电子等行业的优秀企业的培训。然后,员工自然愿意在这里工作和成长。

“中外管理”:中国人经常认为上技校甚至高中是一种无奈的举动,不上大学是不可能有所成就的。因此,这就是所谓“蓝领劳动力短缺”的原因吗?

胡光舒:这是我们的工作观和价值观的问题。在这个时代,你必须让你的员工知道生命的价值不在于你能获得什么,而在于你能通过努力创造什么价值。我们不想和他们谈论高尚的情感,但是我们想让他们知道这是一个社会的基本逻辑——只有当你对这个社会、对外部世界和他人有用时,你才有可能和基础实现自己的价值。这是一种因果关系。

与此同时,无论你的知识和教育背景有多高,教育背景本身都没有财富价值,只有转化为成就,它才会有价值。不是说我有这样的知识,所以你必须先给我相应的考虑。我认为学校教育中相对缺乏的一课是教学生如何运用他们所学。作为学校教育,也需要解决价值观问题。

日本年轻人不愿意去“高等职业”职位,但他们有“职业锚”。

“中外管理”:有句话说,日本社会对职业教育的认识比中国高得多。在这方面有什么值得学习的?

胡光舒:我们的社会确实对白领和蓝领工人、大学生和技校学生有偏见。然而,日本不是我们所期望的。日本年轻人乐于去“特殊学校”或“短期大学”(相当于我国的职业技术学校)等。

然而,日本年轻人知道,作为一个人,他们必须能够找到自己正确的生活坐标,并通过自己的努力实现这一点。如果一个日本学生认为他不能进入一所四年制本科大学,他会找到一份能反映他价值的工作。例如,一些年轻的日本人初中毕业后进入丰田创办的职业学校,从那时起,他成为丰田的一名员工。此外,将来他也可能去上学,有明确的发展空间和渠道。

此外,一些年轻人认为,既然他们不能进入东京大学和早稻田大学这样的一流学校,选择这样的道路也是相当好的。日本年轻人总是从自我实现的角度出发,也就是说,我能提供多少社会价值和贡献来真正最大化我的个人能力。当然,日本年轻人也不满足于此。他们也希望得到提升和创新。

事实上,人性是一样的。所谓的“人往高处走,水往低处流”。没有人能上大学,但是他们决心要找一所技术学校。那只是一种幻觉。只有日本社会的发展才能让年轻人找到自己的职业定位,并且更加务实。

资料来源:中外管理

天津快乐十分

责任编辑:admin   本站原创,未经授权不得转载
继续阅读
相关阅读
热新闻

APP下载

客户端下载
推荐
热门